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    2020年8月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有   

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    收起答題卡 ^

    泰勒“科學(xué)管理理論”的局限性主要有

    • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的人性觀
    • B、機(jī)械的管理模式
    • C、工人不必參與管理
    • D、管理方法缺乏科學(xué)性
    • E、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)缺乏社會(huì)基礎(chǔ)與規(guī)律
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    在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)中,企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、責(zé)任制度的制定和執(zhí)行,組織的風(fēng)俗習(xí)慣等屬于

    • A、CI
    • B、MI
    • C、VI
    • D、BI

    客觀事物紛繁復(fù)雜,人不可能在瞬間全部清楚地知覺(jué)到,只能根據(jù)需要將少數(shù)事物作為知覺(jué)對(duì)象,這就是知覺(jué)的

    • A、整體性
    • B、選擇性
    • C、理解性
    • D、恒常性

    把需要作為研究的基礎(chǔ),著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素--人的需要的內(nèi)容、類(lèi)型、結(jié)構(gòu)、特征及動(dòng)力作用的理論是

    • A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
    • B、過(guò)程型激勵(lì)理論
    • C、狀態(tài)型激勵(lì)理論
    • D、強(qiáng)化型激勵(lì)理論

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